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Dataleon est une solution centrale pour la conception, le déploiement et la gestion des applications d'IA afin d'automatiser vos processus business.
Dataleon est une plateforme B2B d’intelligence artificielle et de computer vision en forte croissance. Elle vise à faciliter l’extraction des données, à partir de documents ou d’images, sur lesquels les entreprises peuvent s’appuyer dans leur prise de décision.
Plus de 40 entreprises à travers le monde font confiance à Dataleon, issues de secteurs très variés comme la finance/ comptabilité, l’assurance, la logistique, le transport, la télécommunication, l’immobilier, mais aussi l’univers musical.
Communication : travailler sur la Stratégie de Communication, un Plan de Communication et ses différents leviers d’activation
Communication Corporate et Produit : faire connaître afin de faire ressortir l’entreprise comme un acteur incontournable sur son marché auprès de ses différentes cibles
Plateformes : gérer les différents supports de l’entreprise, en collaboration avec le reste de l’équipe (Site web, Blog, Social Media…)
Content : créer et publier du contenu à destination des différentes cibles de l’entreprise (Blog, Webinars, Newsletters, WhitePapers, Community Management / Social Media, Vidéo etc.)
Inbound Marketing : générer des leads pour les équipes Sales en utilisant tous les leviers d’activation adéquats (Content, SEO, Social Media, Landing Pages, …)
De formation supérieure de type école de commerce, de communication / marketing ou équivalent, tu disposes d'une première expérience réussie en stage ou alternance à un poste similaire idéalement dans le secteur de l’IT/start up.
Tu es reconnu(e) pour ta créativité, ton sens de la communication et ton aisance relationnelle. Tu es organisé(e), orienté(e) résultats, et autonome, tout en travaillant continuellement en équipe.
Tu as une très bonne compréhension des métiers de Communication.
Tu possèdes un attrait pour les produits innovants et les nouveautés technologiques.
Type d'emploi : Temps plein, CDI, Stage
Notre processus d'embauche comporte plusieurs étapes qui peuvent différer selon l'équipe. Nous sélectionnons soigneusement les nouveaux membres de notre équipe avec le chef d'entreprise étroitement impliqué.
Notre culture est fondée sur la transparence, la coopération, l'appropriation et la confiance, de sorte que toute personne souhaitant se joindre à nos efforts devra respecter les mêmes règles, quels que soient son poste et son ancienneté.
Nous aimons et nourrissons notre équipe et avons une tolérance zéro à toute forme de discrimination.
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